2020年7月17日上午，自治區工程咨詢中心召開職工大會，審議《廣西壯族自治區工程咨詢中心轉企改制人員安置實施方案》，會議采取無記名投票表決，高票通過了《廣西壯族自治區工程咨詢中心轉企改制人員安置實施方案》。

自治區工程咨詢中心主任龐漢總結講話

自治區工程咨詢中心黨支部書記、主任龐漢在總結講話中指出，工程咨詢集團的目標定位是打造“廣西權威、全國知名”的實體型高端智庫和“工程咨詢領先、綜合咨詢見長”的項目全過程服務機構。龐漢強調，面對充滿不確定性的2020年及面臨諸多挑戰與發展機遇并存的十四五時期，必須認清大勢，緊跟趨勢，籌謀善斷，于危機中尋找新機，于變局中開辟新局。今年要重點抓好幾項關鍵工作：一是在招才引智上推出新舉措。年底前，我們的入庫專家要達到2000人，特聘專家達到100人，高級專家達到30人，爭取創設1-2個大師工作室。二是在投資發展上構建新引擎。必須以項目咨詢服務為切入點，以效益最大化為目標，積極穩妥開展項目投資。三是在薪酬分配上建立新機制。盡可能早地按照國有企業的工資機制運轉，科學合理設計薪酬激勵制度，工資獎金向生產一線傾斜，向業務骨干傾斜，向突出貢獻者傾斜。四是在改進服務上抓出新成效。既抓服務效率，也抓服務質量；既抓業務服務，也抓黨建、行政、宣傳等相關服務，力求做到業主滿意、群眾公認、行業美譽。

最后，龐漢還就工程咨詢集團以及干部職工如何在廣西發展大趨勢中把握機遇，加快發展提出了要求。他要求，一是強化學習意識，樹立“時刻學習、終身學習”精神。要保持“本領恐慌”的心態，既學習專業知識，也學習政策知識；既向書本學習，也向專家和同行學習。二是強化進取意識，樹立“拼命三郎”精神。不管是干經營業務工作，還是干行政黨務工作，都應當拿出一股拼勁、闖勁，爭先創優，讓實績替你說話，為你添彩。三是強化規矩意識，樹立“實干不蠻干”精神。講政治、守規矩，是我們做好工作的前提。在遵規守紀的前提下，真誠的期盼公司涌現一大批改革闖將、攻堅猛將、發展干將，為公司加快發展提供強大動力。

玉丕民研究員作專題輔導

會議邀請到了自治區決策咨詢委員會委員、專家組組長，研究員玉丕民作專題輔導。玉丕民研究員以《跟進“十四五”廣西發展新趨勢 育工程咨詢新機 開工程咨詢新局》為題，深入分析了“十四五”廣西發展的階段性特征以及“十四五”發展面臨的機遇與挑戰。同時，結合職責和職能定位，就工程咨詢機構如何在廣西發展大趨勢中育新機、開新局進行了詳細的闡述。玉丕民研究員以深厚的理論功底、獨特的視角、貼合實際的案例、生動的講解，進一步加深了干部職工對“十四五”廣西發展的趨勢以及工程咨詢面臨的新機遇的認知和理解。（文、圖/鄧家壹）

會議現場

專題輔導現場